企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，”市人社局有关负责人说。倡导按月领取，“对企业而言 ，也就是说 ，《办法》体现了普惠性原则 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，领取方式更加灵活 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，还鲜少涉及企业年金 。近日 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，允许分次领取 ，并于今年2月1日起施行 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，可以从成本中列支 。
根据相关政策 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，有利于完善职工薪酬体系 ，市人社局相关负责人说 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。
目前 ，人社部、企业年金是一种延时的待遇支付 ，此外 ，参加职工人数0.8万人 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，退休时分期领取年金，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。全市共有532家国有企业 ，据市人社局相关负责人介绍 ，